公司治理中的权益冲突问题是与公司的股权结构息息相关的，其在本质上就是公司的一种内耗性的负效应现象，是伴随上市公司制度而天然存在的一个难题，正如马克思所说的“一切事物都是矛盾的统一体”的哲学命题。此外，公司是社团性组织的法律属性，但是随着酱市场的全球化以及公司治理模式在国际资本市场上的趋同化趋势，在现有的市场环境和法律框架下，通过良好的制度设计与市场培育最大限度地平衡上市公司内部大股东与管理层的权益冲突，降低其负面效应是可行的。借鉴发达国家的成功经验，对我国上市公司内部大股东与管理层之权益平衡提出以下三点建议：第一，规制大股东权利及完善股东会制度。首先要加强大股东的信义义务，对其控制权进行规制；然后是加强对资本多数决滥用的预防措施jbrgj从小股东方面入手来完善股东会制度。第二，加强董事会的作用。第三，完善监事会制度。对此，可以从四个方面入手：首先，应当细化监事获得信息的权利；其次，应当进一步完善监事会利用专业中介机构的权力；再次，应当确保监事的独立性和称职性；最后，充分发挥相关市场的规制作用。
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